Vorbereitung
Vorgespräche über Strategie des Unternehmens
und spezifische Anforderungen an die heutige und zukünftige Position einer Führungskraft
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Evaluierung
Lebenslauf und Positionsprofil
Vorgespräch des Beraters mit HR und Vorgesetzten
Interview (2-4 Std.)
Referenzen
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Kommunikation
Individuelles Feedback
Rückkoppelung an Unternehmen sowie übergreifende Empfehlungen